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Curso de Enneagrama

“El sí mismo está muy bien escondido de uno mismo; de los pozos con tesoros, el sí mismo es el último en extraerse”. 

Friedrich Nietsche

El Eneagrama es un Sistema integral y comprensivo que describe 9 diferentes tipos de personalidad desde diferentes dimensiones 

En el plano psicológico el eneagrama, a diferencia de otras tipologias, no solo describe el funcionamiento psicológico de cada tipo sino que también da cuenta de las dinámicas de evolución e involución para cada tipo de personalidad así como los aspectos que facilitan o dificultan las relaciones entre los diferentes tipos de personalidad. 

Desde un plano de vista espiritual el Eneagrama da cuenta de como la formación del ego desde la primera infancia va obstuyendo la conexión consciente con la verdadera naturaleza espiritual humana y como ese desplazamineto de la conciencia hacia el desarrollo egoico de la personalidad es responsable de la identidad que adoptamos como personalidad y que confundimos con nuestro verdadero yo. El eneagrama proporciona un mapa indicativo de los mecanismos de alienación existencial u "oscurecimiento ontologico" en palabras de Claudio Naranjo. Describiendo las propias tramapas del ego, desde el eneagrama es posible realizar un trabajo desde la conciencia desidentificándonos del funcionamiento mental automático que erroneamente hemos considerado nuestro yo 

Desde el plano organizacional nos permite reconocer las dinámicas motivacionales, los estilos de atención, estilos de interacción personal, estilos de liderazgo,,etc...

Coaching Ejecutivo Tavistock

"Las emociones inexpresadas nunca mueren. Son enterradas vivas y salen más tarde de peores formas"

Sigmund Freud

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El Inconsciente en las Organizaciones

 

Nos encontramos constantemente con grandes oportunidades que están brillantemente enmascaradas con problemas irresolubles.(Margaret Mead)


OBJETIVOS

Adquirir una experiencia personal de Observación y Análisis de las dinámicas interpersonales que afectan de manera decisiva el funcionamiento de la organizacion.
Observar el funcionamiento del grupo desde una doble perspectiva:

* El funcionamiento del grupo de trabajo para articular un modo efectivo de alcanzar los objetivos de la organización.
* Dinamicas generadas en el grupo de trabajo que impiden bloquean y sabotean de manera “inconsciente“ el logro de los objetivos programados.

Descubrir las modos de funcionamiento grupal que favorecen o interfieren en el desarrollo de las tareas..
Desarrollar habilidades de observación, escucha y comprension de los fenomenos psicológicos y dinámicas interpersonales que se hacen presentes en la organizacion para poder influir como agente de cambio: 

Escucha analógica y digital..., presencia en el aquí y ahora..., experimentación de reacciones transferenciales y contratransferenciales como observador....

MÉTODO

Grupos reducidos de 5 alumnos (Work Discussion Group) con el tutor , 

Utilizando la metodología de formación del Tavistock Institute of Human Relations and The Tavistock Clinic, que garantizan la personalización del trabajo y un seguimiento individualizado.

Participación activa en la presentación y elaboración de las experiencias de observación. 

Aprendizaje desde la experiencia donde el grupo pequeño se convierte en el espacio de elaboración e integración de las experiencias individuales brindando a cada participante todo el apoyo necesario para la realización de su trabajo

Es imprescindible estar trabajando en alguna organización en el momento presente 

CONTENIDO

Observación del funcionamiento de una organizacion (generalmente aquella donde cada uno realiza su ejercicio profesional durante una hora a la semana durante uno o dos años).

A partir de las observaciones se ilustran los procesos psicológicos que aparecen en las mismas:

Estructura de poder, liderazgo y autoridad. 

Influencia de la estructura de la organización en el funcionamiento de la misma desde la perspectiva del cumplimiento de los objetivos y de las relaciones interpersonales que genera.

Conflictos..., burnout..., mobbing..., 

sistemas de comunicación: estructura y procedimientos...,

Lo afectivo es lo efectivo.

Comunicacion, negociacion y resolucion de conflictos,

Manejo y trabajo con las ansiedades,... 

Culpa versus responsabilidad y búsqueda de soluciones.

Daño y reparación personal e institucional.

“C´est la vie“.

 

DIRECCIÓN , HORARIO Y PRECIO

Centro de Psicología y Desarrollo Personal

C / Camarena 96. Bajo, local 1. 28047 MADRID.

Teléfono: 91 717 84 99.

Horario: Jueves de 19:30 a 21:15 horas. (podría ajustarse el horario en 

función de las personas interesadas en el curso) 

Duración: 3 Trimestres (10 sesiones 1 hora y 45 minutos). 

Precio: Matricula 100€ y 300 €/trimestre



TUTOR 

Luis Carlos Gómez Serrano.

Postgraduate Diploma in Psychoanalytic Observational Studies por la Tavistock Clínic de Londres. 

Diploma en Psicoanálisis y Grupos por la Philadelphia Association de Londres.

Formación en los seminarios de “Observación y Análisis de Insituciones y Organizaciones ( J. Thomas y A. Obholtzer – chairman of the Tavistock Institute of Human Relationship).

Experto Universitario en Tecnicas de Consultoria de Organizaciones por el Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación de la Universidad Complutense de Madrid.

Formación de Formadores por la Agencia Complutense de Estudios y Consultoría Internacional.

Psicólogo Colegiado M.- 13089 

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